“직원이 창출한 지적 재산: 고용주 소유권 보호”, HR.com

2024년 9월 2일에 발표된 기사에서 Harness IP Principal은 다음과 같이 말했습니다. 브라이언 휠록 기업의 지적 재산권 및 민감 정보 보호를 위한 모범 사례를 논의했으며, 특히 이러한 규칙을 시행하는 데 있어 인사 부서의 역할을 강조했습니다.

"직원이 업무 범위 내에서 창작한 저작권 보호 대상 저작물은 고용주에게 귀속되며, 사실상 고용주가 해당 저작물의 저작자로 간주됩니다. 그러나 직원이 업무 범위 외에 자신의 주도로 개인 시간에 창작한 저작물은 직원에게 귀속되므로, 고용주는 직원과 서면 계약을 통해 이러한 가능성을 명확히 해야 합니다."라고 휠록은 설명했습니다.  

휠록은 원격 근무 환경에서의 기밀 유지 문제에 대해서도 언급했습니다. "원격 근무는 고용주에게 많은 어려움을 안겨주는데, 그중 가장 중요한 것은 고용주의 기밀 정보를 보호하는 것입니다."라고 휠록은 지적했습니다. "원격 근무 직원들은 자신이 다루는 기밀 정보의 취약성을 제대로 인식하지 못할 수 있습니다. 문서를 부적절하게 폐기하거나, 컴퓨터와 휴대폰을 방치하거나, ​​다른 사람 앞에서 전화를 받는 행위는 모두 기밀 정보를 위험에 빠뜨립니다."

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