직원 계약서 검토

현행 근로계약서의 적절성을 검증하는 좋은 방법은 다음과 같은 일반적인 문제에 직면했을 때 계약서가 얼마나 효과적일지 고려해 보는 것입니다.

직원이 발명품을 다른 사람에게 양도하면 어떻게 될까요? 직원 계약서에는 현재 발명품 양도 조항과 향후 발명품 양도 약속 조항이 모두 포함되어야 합니다. 이렇게 하면 양도 내용이 제대로 작동하지 않을 경우 약속 이행을 ​​강제할 수 있습니다.  

만약 직원이 향후 업무를 수행할 수 없거나 수행하기를 거부하는 경우 어떻게 될까요? 대부분의 경우 근로계약서를 사용할 수 있지만, 직원이 회사 내 누군가에게 직원을 대신하여 서류를 작성할 수 있는 위임장을 부여해 놓으면 더 편리할 것입니다.

만약 직원이 향후 특허권 신고서를 작성할 수 없거나 작성을 거부하는 경우 어떻게 되나요? 현재 미국 특허법은 이러한 상황을 고려하여 회사 공동 발명자가 발명자를 대신하여 서명할 수 있도록 규정하고 있지만, 회사가 그렇게 해도 된다는 발명자의 확인 서명까지 있다면 더할 나위 없이 좋을 것입니다.

만약 당신의 직원이 회사를 떠나 경쟁 업체에 취직하고, 당신에게 양도했던 특허의 유효성에 이의를 제기한다면 어떻게 될까요? 적어도 현재로서는 양도인 금반언 원칙(Assignor Estoppel)에 따라 특허를 양도한 사람은 나중에 해당 특허의 유효성에 이의를 제기할 수 없습니다. 그러나 양도인 금반언 원칙은 미국 특허상표청(USPTO)에서의 유효성 이의 제기(예: 단독 재심사, 특허 부여 후 심사, 당사자 간 심사)에는 적용되지 않습니다. 직원은 자신이 회사에 양도한 발명에 대한 특허에 대해 절대 이의를 제기하지 않겠다고 합의할 수 있습니다.

직원이 귀사(또는 고객이나 공급업체)의 기밀 정보를 가지고 퇴사하면 어떻게 될까요? 고용 계약서에는 직원들이 회사 정보는 물론 고객 및 공급업체의 정보까지 기밀로 유지해야 한다는 조항을 포함해야 합니다. 또한, 정보의 공개 및 사용을 막기 위한 가처분 신청권을 보장하는 조항도 포함해야 합니다. 마지막으로, 법적으로 보장되는 모든 보호 조치를 충분히 활용할 수 있도록, 내부 고발자 예외 조항을 계약서에 명시하여 영업비밀보호법을 적용할 수 있도록 해야 합니다.

직원이 회사 컴퓨터 시스템을 오용하면 어떻게 될까요? 컴퓨터 시스템에 대한 부적절한 접근 및 사용으로부터 보호하기 위해 연방 법률(컴퓨터 사기 및 남용 방지법)과 주 법률이 존재합니다. 문제는 일반적으로 직원이 고용주의 컴퓨터 시스템에 접근할 권한이 있는 것으로 간주된다는 점입니다. 근로 계약서에 직원의 컴퓨터 시스템 접근 권한 범위가 명시될 수 있으며, 이는 오용 시 조치를 용이하게 할 수 있습니다.