다양성 및 포용성

회사 개요

Harness IP는 지속적으로 다양성을 육성하고 있습니다. 저희는 인종, 나이, 성별, 출신 국가, 성적 지향, 종교, 결혼 및 가족 구성 상태를 이해하고 존중하며 가치 있게 여기고 수용하는 포용적인 문화를 조성하고 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 

저희는 다양성과 포용성에 대한 헌신이 저희 로펌을 더욱 강하게 만든다고 믿습니다. 포용성은 모든 직원을 환영하고 지원하는 근무 환경을 제공하는 것에서 시작됩니다. 우리는 모든 변호사와 직원에게 개인적 및 전문적 발전을 위한 기회를 제공하고자 노력하며, 소수 인종 및 여성 변호사를 적극적으로 채용, 유지 및 승진시키고자 합니다. 

다양성이 번성할 때 우리 회사와 고객 모두에게 가장 큰 이익이 됩니다. 저희는 다양성과 포용성의 원칙을 강조하며, 다음과 같은 방식으로 회사 경영에 반영하고 있습니다.

• 저희는 다음의 회원임을 자랑스럽게 생각합니다. 법률 분야 다양성에 관한 리더십 자문미래 세대의 다양한 인재를 최고위 리더십 직책에 배치하는 공통 목표를 가진 기업 및 로펌 리더들의 최고 그룹입니다.

• 다양성 및 포용성 위원회 다양성 및 포용성 위원회는 변호사와 직원들을 위한 지원적이고 포용적인 환경을 조성합니다. 위원회는 다양성에 대한 인식과 존중을 높이고, 다양한 인재를 로펌으로 유치할 수 있는 기회를 모색합니다. 실천에 중점을 두고, 다양성 및 포용성 위원회는 우리가 하는 모든 일에서 차별성을 장려하는 로드맵을 개발했습니다.
• 미래 세대의 지식재산권 변호사를 유치하고 장려하기 위한 방안으로, 저희는 다음과 같은 프로그램을 시작했습니다. 지식 활용 홍보 프로그램 고등학생, 이공계열 학부생, 로스쿨 학생들에게 지식재산권법과 지식재산권 전문 변호사라는 직업에 대한 정보를 제공하는 프레젠테이션을 진행합니다.
• Harness IP 아웃리치 프로그램의 일환으로, 저희는 지적재산권 분야의 다양성을 지원하는 행사를 기획, 주도 및 후원합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. IP 혁신 다양성 스프린트 이벤트 그 행사는 미시간 주립대학교 법과대학에서 열렸습니다. 
• 저희는 다양성을 증진하고 지원하는 여러 단체에 적극적으로 참여하고 있으며, 그중 일부는 다음과 같습니다: 디트로이트 일본 비즈니스 협회, 한미 지적재산권 변호사 협회, 전국 아시아 태평양계 미국인 변호사 협회, 전국 LGBT 변호사 협회, 북부 버지니아 흑인 변호사 협회, 올드 도미니언 변호사 협회, 그리고 세인트루이스 워싱턴 대학교 공과대학 멘토링 모임입니다. 또한, 여러 변호사들이 미국 지적재산권법협회와 지적재산권 소유자 협회의 다양성 위원회 및 여성 관련 프로그램에 참여하고 있습니다. 
• Harness IP는 소속 변호사와 직원들을 위한 다양성 및 포용성 교육의 가치를 높이 평가합니다. 모든 구성원이 다양성 인식 교육에 참여하고 있으며, 로펌 자체적으로 맞춤형 프로그램을 개발하는 데에도 적극적으로 나서고 있습니다.

다양성과 포용성을 증진하는 것은 Harness IP의 장기 전략입니다. 저희는 최근 다양한 배경을 가진 임직원들을 채용하고 유지하는 데 성공했으며, 파트너 구성원의 다양성 또한 증가하고 있다는 점에 고무되어 있습니다.